Nos formations

G&I Belgium propose de nombreux cours différents.

Formation à la délibération morale du conseil en processus

Cette formation sert à former les employés internes pour guider de manière indépendante le développement de dilemmes moraux avec les différentes équipes au sein de l’organisation, comme une étape essentielle pour ancrer la méthode de prise de décision prudente au sein de l’organisation et parmi les employés.

Formation pour les spécialistes de la prudence des mœurs

En organisant des sessions de formation sur le dilemme et des délibérations morales ultérieures, des connaissances peuvent être rassemblées pour aider l’organisation à organiser l’organisation de manière à ce que les employés soient mieux à même d’accomplir leur tâche principale. Cette formation garantit que les employés internes peuvent se familiariser avec les résultats de la formation sur le dilemme, ce qui donne un aperçu des dilemmes fondamentaux, des risques moraux et des difficultés liés aux réglementations internes. En outre, elle garantit que les règles doivent être nuancées lorsqu’elles conduisent à des décisions moralement erronées, afin que le code déontologique devienne un document vivant et que l’organisation puisse se renforcer dans le domaine de l’intégrité.

Formation en tant que coordinateur d’intégrité

Cette formation permet aux employés d’agir en tant que chefs de projet dans la mise en œuvre de la politique d’intégrité au sein de l’organisation, et de mettre en œuvre et de surveiller de manière indépendante des parties de cette mise en œuvre. Qu’il s’agisse de l’organisation et de la supervision des formations sur le dilemme et des délibérations morales, du soutien des gestionnaires dans leurs devoirs d’intégrité en matière d’application préventive et répressive, ou encore d’agir en tant que point hiérarchique et précurseur d’une agence d’intégrité au sein de l’organisation.

Formation pour les conseillers en intégrité

Les conseillers remplissent une fonction importante dans le cadre de l’application préventive et répressive. Dans cette formation, les conseillers sont non seulement formés pour gérer les soupçons de violations dans le cadre du bien-être psychosocial (comportement indésirable), mais également dans le plus large éventail de violations présumées de l’intégrité.